仕事 事務職ウェブガイド


Q.61
派遣と社員の関係に関して私は派遣で事務職をしています。私の会社は、派遣と社員の...

派遣と社員の関係に関して私は派遣で事務職をしています。私の会社は、派遣と社員の差がとても別れているというか、私の所属している部署以外の社員からすると、私のような派遣とは挨拶もしないような感じです。(同じ事務所内にいて、毎日顔を合わすにも関わらず)その社員の中で、私と同じ歳の部長がいます。(年齢:33歳)この人は少し変わっているというか、私が今の会社に派遣された日に、挨拶周りをした時から、一切話したことがありません。挨拶も、こちらがしても、無視です。それだけなら、まだいいのですが、私が同じ部署の人と話したりしていて、部長が会話に入ってきたりするのですが、私とは目も合わせず、一切、返事もしません。それを露骨に何度もするようになってきました。それでもあまり気にしないでいたのですが、この間、とても腹のたつことがありました。私は派遣という立場上、電話に出たり取り次いだりは全くしません。(しないで良いと言われていますので)ところが、この間、私の部署には私しかいなかったんです。そこに電話が鳴ってきました。しかし、私は違う作業をしていたんです。普段から電話を気にもしていないのと、作業をしていたので、気付きませんでした。すると、普段、私とは一切話もしない、名前もきっと覚えていないであろう、その部長が私の名前を呼びつけ、「電話なってるだろう!対応しろよ!」と言ってきました。私は、本当に腹がたちました。電話に出ないで良いにも関わらず、しかも、違う部署の部長で、普段話もしない奴から、こんな言い方をされないといけないのか?!と思いました。そもそも、この部長は何を考えているのか、まったくわかりません。なんで、こんな嫌がらせをうけなければいけないのでしょうか…。


A.61
派遣と社員の関係に関して私は派遣で事務職をしています。私の会社は、派遣と社員の のベストアンサー

電話に出る行為に関して、直属の監督者に再度、確認を取ったらどうでしょうか。派遣社員が電話に出ることを制限している事や意味はそれなりに理解できます。今回のような状態の時にも出なくて良いのか、それとも誰も居なかったら出たほうが良いのかを確認し、出なくても良いと言われたら、次回からはその旨を言えば良いと思います。出るなと言われていますから出ません、と。派遣に対して偏見や差別を表す人が居ても気にする事は有りません。社員には社員の、そして派遣には派遣の意義と役割が有るのですから、毅然と自分の仕事をしていたら良いと思います。社員と仲良くなる必要もないし、無愛想な人が居ても関係ありません。プロ意識とビジネスライクな対応で充分です。



   

Q.62
交通事故により後遺障害申請を行い、併合6級をいただきましたが、訴訟を提起して示...

交通事故により後遺障害申請を行い、併合6級をいただきましたが、訴訟を提起して示談するか迷っています。後遺障害の内容は、ひこつ神経麻痺で足の指と足首を自動でうごかせないというものです。装具をつけておけば足首は固定できるので、装具の入る大きな靴で(恥ずかしいのですが)歩行が不安定なことも除けば(走りはできないですが)歩けます。事故以前より職業は事務でしたので、減収なく勤めに出ています。実際の減収がないのに訴訟をしても逸失利益は取れるものなのでしょうか?取れなければ、色々立証していく努力を重ねても意味がないのではないかと悲観的になっています。ただ、今の会社を続けられなくなったときは、ウェイトレスなどの軽作業でさえ出来ないだろうと不安な毎日を過ごしています。(事務職って結構倍率たかいですし、36という年齢でチャンスを得るのは至難の業かもです。。。)@後遺障害6級とは減収がなくても訴訟しておいたほうがいいのでしょうか?Aあと、少し気になるのですが、まだ通災の後遺障害申請はしていません。事故後3年経過していますので、なにかしら通災をさきに支払われると、損するような事をどこかの記事でみかけたので、とりあえず保留にしています。これは保険屋と交渉して示談した後にした方が得なのでしょうか?(ちなみに6級以上の後遺障害はどう考えてもとれる見込みのない現状です)駄文申し訳ございません。詳しい方、どうか宜しくお願いします。


A.62
交通事故により後遺障害申請を行い、併合6級をいただきましたが、訴訟を提起して示 のベストアンサー

後遺障害6級であれば、弁護士委任として訴訟での解決を検討すべきだと思います。いまご質問をされている何点かの点も、委任を前提とした法律相談にて質問すれば解決されます。逸失利益が認められるかどうかの不安の問題も含めて、訴訟において解決するだろうという現在の交通事故訴訟の流れの下に、弁護士委任を勧めています。まずは、交通事故の問題に特化した弁護士を探し、いくつか相談する中で、一番気に入ったところに委任されるのが良いかと思います。



   

Q.63
韓国では今も軍人がエリートですか?芸人は最下層になりますか?「スカ−トの風 日...

韓国では今も軍人がエリートですか?芸人は最下層になりますか?「スカ−トの風 日本永住をめざす韓国の女たち」:呉 善花著(オ ソンファ)を読んでお聞きしたいのです。この本は今から20年前に日本でベストセラーになった本ですが・・・。その中で、韓国は・軍人がエリート、芸人は最下層。・芸人女性は愛人を持つ者が多い。・男尊女卑である。・25歳までに結婚しなければその後は中々結婚が難しい。・恋愛し結婚に至らなかった女は、嫁に行くことが難しい。・事務職がよく、製造ライン作業は軽蔑される。・処女でないと結婚が難しく、処女膜再生手術を受けることが非常に多い。・結婚生活に敗れた女は、就職が難しく水商売、売春婦になる確率が非常に高い。そのような女は日本を目指す。まだ色々書かれていたのですが、忘れてしまいました。決して貶める質問ではありません。現在の韓国の状況を教えていただけませんでしょうか?


A.63
韓国では今も軍人がエリートですか?芸人は最下層になりますか?「スカ−トの風 日 のベストアンサー

これだけめまぐるしく国際情勢が変化しているのに、あなたの質問はナンセンスとしか言いようがありません。追記:あなたが書いた各論はしりませんが、根本的には「軍人」→「階級が上」社会ではありません。なぜなら、韓国には「徴兵制度」があり、2年間は拘束されるからです。私の経験上、徴兵制度影響からか、若者は米語を流暢に使えます。ホント・・・驚きました。本人も「徴兵で勉強させられた」と当時言っていました。悲しいかな、日本より南朝鮮の方が国際社会に通用するでしょうね。



 
 

Q.64
今日事務職の正社員に採用されました。今日まで、何度も面接し落とされてきました。...

今日事務職の正社員に採用されました。今日まで、何度も面接し落とされてきました。知恵袋でも相談したりしていましたが、ついに採用となりました。採用となったとたん、初めての事務職でもありとても不安になってきました。仕事内容的には、伝票整理や電話の応対と言われたのですが、全然想像もつきません。建設関係の事務なんですが、どうも1人らしく私一人でできるか不安でたまりません。最初はみなさん不安ですか?せっかく採用していただいたので、全力で取り組みたいのですがかえって足手まといにならないかと思っています。一応試用期間が3カ月あるのですが、事務の大まかな作業はどのくらいで覚えれますか?個人差もあると思いますが・・・。


A.64
今日事務職の正社員に採用されました。今日まで、何度も面接し落とされてきました。 のベストアンサー

はじめはみんな不安です。大丈夫ですよ1カ月は確かに仕事を覚えないといけないので大変かもですが、2カ月目からだいたいわかってくるのでこなせてきますよ。なので1カ月あれば十分覚えられますよ!正社員採用おめでとうございます。初めは不安ですが慣れてきたら大丈夫です。前向きに臨んでいきましょう!



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Q.65
職場の先輩社員の言動。20代半ば♀です。入社後、私に仕事の引継ぎをしてくれた女性...

職場の先輩社員の言動。20代半ば♀です。入社後、私に仕事の引継ぎをしてくれた女性の先輩社員(Aとします。女性の中では少数の役職持ちです)の言動について。私は中途採用で事務職に就きましたが、これまで同姓の社員がいる職場はバイトの飲食店くらいで、会社勤めではこの会社が初めてです。そのAさんは一回りくらい歳上で、性格的にも所謂『お局』タイプですそんなAさんからの引継ぎが終わり、私はAさんとは別の部署に正式配属されました。もちろん上司も別におります。それからもう2年が過ぎました。Aさんとは隣の席ですが、引継ぎ後に仕事の接点はありません。そんな状態なのですが、毎日夕方になると「私、今日用事があるから定時で帰るね」とか「今日は猛ダッシュで帰るから!」とかイチイチ定時帰り宣言(?)をしてきます。昼の休憩が終わった直後に言う時や、何日も前に言ってる時もあります。稀にAさんも定時過ぎまでいる時もありますが、私が残業して残っていると「私、もう帰りたいんだけど何か手伝ったほうがいい?」と別の階で作業していても探しに来て、それだけを言って帰ります。私としては彼女が帰ろうが帰らまいが、自分の仕事には何の影響がないので「好きにすれば?」って感じです。配属された部署は営業マンと私の2人なので、仕事を共有している事務の方はいません。なので私は営業さんには帰ってもいいか確認をしますが、Aさんにすることはありません。はじめは「暗黙のルール」的なものがあるのかな?と思ってました。が、Aさんの言動を見ているとただの『構ってちゃん』『面倒くさいオバサン』としか思えません。。(用事の内容を聞かなかったり、反応が薄いと不機嫌になったりする)皆さんの職場はどうですか?たとえ部署が違っても隣の人には帰る際は帰っていいか確認しないといけないとか、それが礼儀だ、とかありますか?私は「お先に失礼します」と全体に声をかける、擦れ違った人に挨拶するぐらいです。それだけじゃあダメなんでしょうか?今後の職場関係の参考に、是非ご意見聞かせてください。


A.65
職場の先輩社員の言動。20代半ば♀です。入社後、私に仕事の引継ぎをしてくれた女性 のベストアンサー

私たち協定を結びませんか?(o^∀^o)ノお互いきがねなく先に帰って良いってことで。いつも気に掛けて頂いて、何だか申し訳なくて(;^_^Aという感じでいかがでしょうか?他にも年賀状出さない協定や、お歳暮しない協定、飲み友無理しない協定なんかがあります。おわんないとΣ( ̄□ ̄;)キリガナイ細くに回答嫌味ならもっと嫌な言い方あるし、社交辞令です。きっと。それで嫌味のつもりなら案外ピュアな性格かもね(ナイカw)因みに↑の回答の、何だか申し訳なくても社交辞令。ホントにそんな事おもわんよね。=^・ω・^=おわんもおもわん



   


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